Vorgaben für Mindestlohn eintragen

Empfohlen wird der folgende Ablauf:

Tagesplan mit den Sollstunden einrichten.
Abschnitt Tagesplan

Wochenplan mit der Wochensumme der Arbeitsstunden einrichten.
Abschnitt Wochenplan.
Feiertagsregelung einrichten.
Abschnitt Feiertage.
Zeitgruppen einrichten.
Abschnitt Zeitgruppe.
Entgeltverrechnung mit monatlicher Vergütung und/oder Stundenlohn im Stammsatz des Mitarbeiters einrichten.
Abschnitt Stammsatz hinzufügen.

Beispiel

Berechnungsgrundlage – Verstetigtes Arbeitsentgelt ohne Überstunden:

Es ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Arbeitsstunden an fünf Arbeitstagen und ein monatliches Arbeitsentgelt von 1.479 EUR vereinbart, das unabhängig davon gezahlt wird, dass der Februar nur 20 Arbeitstage mit 160 Arbeitsstunden und der Juli 23 Arbeitstage mit 184 Arbeitsstunden hat. In der Regel werden das monatliche Arbeitsentgelt und die Wochenarbeitszeit vereinbart. Die Wochenarbeitszeit ist mindestens mit dem Faktor 4,35 zu multiplizieren.
Der so gewonnene Wert entspricht den verstetigten Monatsarbeitsstunden, die anschließend mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu multiplizieren sind. Daraus ergibt sich das verstetigte Monatsentgelt, das nötig ist, um den Mindestlohn einzuhalten.

Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
40 Stunden x 4,35	= 174 Stunden/Monat	verstetigte Monatsarbeitszeit
40 Stunden x 4,35 x 9,35 EUR	= 1.626,90 EUR/Monat	verstetigtes Monatsentgelt, um den Mindestlohn einzuhalten

HINWEIS: Der Faktor von 4,35 ergibt sich aus folgender Berechnung:
52 Wochen (pro Jahr) / 12 Monate (pro Jahr) = 4,333 Wochen / Monat
Mit Anpassung Schaltjahren ergibt sich ein Wert von 4,348125. Die Lohnsteuerrichtlinie gibt einen Wert gerundet auf 4,35 vor.

Einhaltung Mindestlohn überprüfen